慰謝料の前借り？の様なものはないでしょうか？
昨年10月、高1の娘が徒歩で下校中に正面から車にひかれる事故にあいました。幸い骨折はなく、顔面坐創と頸椎捻挫です。
背中の痛み、頭痛がひ
どく いまでも1日おきくらいに通院しています。
うちは母子家庭なので暮れから春休みまではアルバイトをして助けてもらうつもりでしたがそれもできず、私の仕事は娘の通院の送り迎えで残業ができずにリストラ（パートですが ）の様な感じで退職しました。失業保険は 4月まではいりません。
そこで、慰謝料の前借りの様なものがないかと思うのですが ご存知の方はいらっしゃらないでしょうか？
どうか、宜しくお願いします。

娘さんが自分で通える範囲に病院はなかったのでしょうか？

慰謝料は通院が終わらなければ計算出来ないし
休業していていないので無理です。

派遣で働いていたのですが、契約終了ということで退職しました。会社都合になるということでしたが「離職票の 喪失原因の ：1離職以外の理由 ：2 3以外の理由 ：3 事業主の都合による離職」という
欄で 2になっていました。これは会社都合ではなくて事項都合ということでしょうか？離職表2の最後のところで具体的事情記載欄には「契約満了」となっていました。会社側の説明では、失業保険もすぐにいただけると思っていたのでとても心配です。莉商標のことで詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

3年未満の契約社員の期間満了退職は、会社都合退職でなくても給付制限が付かないのが一般的です。
ここに注目して欲しいのですが、離職票ー２の離職理由２、質問者様は派遣ですので①に該当しますが、「労働者から契約の延長更新」を「希望する申し入れがあった」ここに〇が付いていれば、給付制限はありません。

だからと言って、会社都合ではありませんよ、契約社員は会社都合退職（特定受給資格者）、特定理由離職者、✭給付制限のない自己都合退職者、給付制限のある自己都合退職者に分類されます。

3年未満での期間満了退職で会社都合退職になる要素としては、延長更新の確約あったが、延長されなかった場合ですが、確約を労働契約書に書く会社は、ほとんどありません。
会社の説明は会社都合でなくても、給付制限が付かない契約社員の特権のことでしょう。

確定申告を、自分でするのが初めてです。
昨年５月に、会社を退職し、今月まで失業保険をもらいました。
今もまだ失業中です。
退職した際、会社から「給与所得の源泉徴収票」が郵送されてきましたが、
税務署に行くのか
役所に行くのか、よく分かりません。
どちらでも良いのでしょうか？教えてください。

今の時期、市役所に出張している場合もありますが、確定申告は税務署です。

昨年の１～５月の間、所得税が源泉されているはずです。
これは１２ヶ月働くことを前提に算出した額ですから、年の途中で退職した場合は確定申告をすることでいくらか戻ってきます。

・源泉徴収票
・印鑑
・その他控除するものがあれば証明書
・通帳(還付金振込先確認のため)
を持ってお住まいの住所を管轄する税務署で手続きしてくださいね。

公共職業訓練校について
現在44才で、会社都合により20年働いた会社を退職します。
しばらくは雇用保険を申請し専業主婦の予定です。

再就職は事務職希望ですが、パソコンが出来ません。
失業保険をもらっている間にエクセル･ワードを取得したいと思っています。
公共職業訓練校で、パソコンコースというのはないのでしょうか？

最寄りの職安で相談すると職業訓練等のアドバイスが受けられますが、入学の時期や訓練期間がありますので入学時期を逃すと次回まで待たないといけないようです。友人の経験では初心者から１年位で実践は難しいようです。かなりの努力がいるようですが頑張ってください。まずは職安で相談を。

出産を機に、旦那の扶養に入る予定なのですが、扶養制度について全く無知なので分からないことばかりです。
税金、保険のことについて詳しく教えて下さい。
-- 現 在 -------------------------------------------------------
旦那：正社員　社会保険完備　厚生年金
妻：正社員　社会保険未加入の為、国民健康保険と国民年金に加入　現在、年収１３０万を超えています。
---------------------------------------------------------------


①この場合、退職後、すぐに扶養に入れるのでしょうか？

②退職後、扶養に入った時以降、国民健康保険料及び国民年金は一切払わなくてよくなるのでしょうか？

③現在国民健康保険料及び国民年金は年払いにしています。
　扶養に入った場合、それ以降の分まで前払いになると思うのですが、その分は戻ってくるのでしょうか？
　
④住民税、市民税は扶養に入った翌年も支払わなければならないのでしょうか？
　（住民税、市民税は、前年度の所得によって算出されると聞きました。）

⑤退職後、失業保険の受給延長を申請するつもりなのですが、出産後８週間してから受給した場合、受給期間は扶養から抜けなければならないのでしょうか？
　（調べると不要から抜けなくてもよいという記述もあったのですが…）


沢山あって申し訳ないのですが、ご教授宜しくお願い致します。

　こんにちは。ご質問の１と３については、ご主人のお勤め先が入っている健康保険組合に聞いてみないと確たることはわからないです。会社を通じてか、直接、保険証に書いてある連絡先にお尋ねになってください。

　健保組合は政府に替わって保険料を徴収したり保険給付したりする事務手続きを任されていることもあって、それなりの権限と責任があります。考え方や手続きは組合によって異なります。それぞれ規約によって細かいルールが決まっています。

　たとえば、ご質問５の雇用保険の基本手当を受給するときですが、先の回答にあるようにその金額によるという組合もあるし、他方で、どんな金額にしろ失業手当をもらっているうちは、被扶養配偶者として認めないという組合もあります。そういうところは扶養申請をするときに離職票のオリジナルを出さないと認めてくれません。

　認められるまでは国民健康保険と国民年金の保険料を払い続けることになります。健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者に認定された段階で、多めに前納していた保険料は戻ってきます。サラリーマン家庭の専業主婦は、健康保険と公的年金の保険料を個人では負担しないことになっています。

失業保険について
失業保険は会社をやめた人が次が見つかるまでの手助け的な役割を果たしていますが
極端な話
自営業(個人経営の店)を高齢を理由に閉めた○○歳のお年寄りが
(死ぬまで働く気
である)という理由で
失業保険をもらうことは可能なのでしょうか？

実際引退する気満々だったとしても

また、高齢により個人店を閉めた場合
これは、自己都合の退職になるのですか？
そこで働く店主以外の従業員は
会社都合になると思うのですが

失業保険は会社が社員を保険に加入しない限り、失業保険は支払われません。
毎月の給料から保険が天引きされていて、何割かは会社負担になります。
経営者の失業保険の会社もあるみたいです。
また失業保険はハローワークに申請しますが、何ヵ月支払われるかは審査ののちに決まります。
ですから、次の仕事に就くまで永遠にもらえるものではありません。
ちなみに、失業保険をもらえる月が来るまでの３ヶ月間はバイトもしないで無職で待たなくてはなりません。

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